Description
Obiettivi
Il Mentoring è un percorso di apprendimento antichissimo, in cui i soggetti più giovani e meno esperti venivano affiancati ad uno più anziano o con più esperienza con la finalità di favorirne la crescita in ambito formativo, personale, lavorativo e sociale. In ambito aziendale, il mentoring è ormai una prassi consolidata di cui si riconosce la grande efficacia per il trasferimento delle conoscenze e delle metodologie di lavoro, ma anche dei valori dell’azienda, e dunque per meglio favorire l’integrazione delle figure junior nella cultura aziendale.
A chi è rivolto
Il percorso può essere individuale o di gruppo ed è rivolto a neo assunti e a persone che per la prima volta ricoprono un ruolo manageriale o un nuovo ruolo in azienda
Durata e modalità didattica
Da personalizzare.
Lezioni in virtual classroom.
Investimento
Da personalizzare
Contenuti
Il mentoring è’ una metodologia di trasferimento di competenze, professionali e manageriali, svolta attraverso una relazione tra una persona con più esperienza, il mentor, ed un allievo, il mentee. A differenza dei counselor e dei coach, tipicamente figure esterne, il mentor può essere una figura interna che ha maturato esperienza e competenze da trasmettere ai più giovani. Anzi, questa responsabilità può rappresentare un intervento di motivazione verso le persone con maggiori professionalità.
Il mentor e’ il temporaneo punto di riferimento del mentee, a cui offre esperienza e conoscenza del contesto per favorirne la crescita e l’integrazione nel contesto organizzativo.
CHE ASPETTI?
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